La représentativité 2021 de la FSICPA
La FSICPA a la spécificité d'une des 2 seules organisations d'employeurs présente dans les 2 conventions collectives du spectacle vivant :
En 2021, elle confirme sa place de première organisation du spectacle vivant, réunissant à elle seule 25 % des employeurs syndiqués dans le spectacle vivant.
Dans la CCNEAC
Dans la Convention Collective Nationale des Entreprises Artistiques et Culturelles, la FSICPA représente 28,3% des employeurs syndiqués dans cette branche (soit 465 structures).
Elle est ainsi l'organisation comptant le plus d'adhérents parmi les organisations patronales représentatives dans cette convention collective.
Pour calculer la représentativité des organisations d'employeurs, la loi prend en compte les effectifs salariés par nos adhérents lors du mois de décembre de l'année de prise en compte de la représentativité (pour l'arrêté de représentativité publié en 2021, l'année de référence était 2019).
Ce mode de calcul désavantage une organisation comme la notre qui représente majoritairement des structures (compagnies, bureaux de production, lieux intermédiaires et indépendants...) de taille modeste.
Ainsi, même si nous représentons beaucoup d'entreprises, notre représentativité au sein de la CCNEAC est de 10,49 %.
Dans la CCNSVP
Dans la Convention Collective Nationale du Spectacle Vivant Privé, la FSICPA représente 18,7% des employeurs syndiqués dans cette branche (soit 161 structures).
Dans cette convention collective, nous ne sommes donc que la 3ème organisation pour les effectifs adhérents parmi les organisations patronales représentatives.
Nous avons toutefois nettement progressé par rapport à 2017 (1ère mesure de représentativité employeurs), car nous ne comptions alors que 81 adhérents appliquant cette convention collective (nos effectifs ont donc progressé de 99% en 4 ans).
Pour calculer la représentativité des organisations d'employeurs, la loi prend en compte les effectifs salariés par nos adhérents lors du mois de décembre de l'année de prise en compte de la représentativité (pour l'arrêté de représentativité publié en 2021, l'année de référence était 2019).
Ce mode de calcul désavantage une organisation comme la notre qui représente majoritairement des structures (compagnies, bureaux de production, lieux intermédiaires et indépendants...) de taille modeste.
Ainsi, notre représentativité au sein de la CCNSVP est de 4,43% (contre 3,2% en 2017).
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